Coördinator Groene Hart Pas

Wil jij bijdragen aan de verdere groei van de Groene Hart Pas en zorgen voor een stevige basis waarop we onze ambities kunnen waarmaken? Krijg jij energie van coördineren, verbinden en verder ontwikkelen? Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op bent

De Groene Hart Pas is een platform waarmee aangesloten gemeenten hun inwoners toegang geven tot lokaal aanbod, activiteiten en regelingen. De pas is er onder andere om inwoners met een minimuminkomen te ondersteunen om mee te doen in de samenleving. Tegelijkertijd brengt de pas inwoners, lokale ondernemers en gemeenten bij elkaar.

Als coördinator bouw je verder aan de groei en ontwikkeling van de Groene Hart Pas. Je combineert daarbij maatschappelijke doelstellingen met een commerciële blik: hoe maken we de pas aantrekkelijker, vergroten we het aanbod en bereiken we meer inwoners? Je ziet kansen en weet die te vertalen naar concrete verbeteringen. Je doet dit voor vijf gemeenten in het Groene Hart, ieder met eigen wensen en belangen. Dat maakt je werk veelzijdig: je beweegt tussen de publieke en commerciële wereld en zorgt dat verschillende partijen samen aan hetzelfde doel werken.

Dit ga je doen

Als coördinator zorg jij dat de Groene Hart Pas organisatorisch goed draait en dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je voert de regie, bewaakt de voortgang en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment betrokken zijn. Daarbij ben je zowel aanspreekpunt als sparringpartner en houd je zicht op de kwaliteit van de dienstverlening en de samenwerking.

• Je coördineert de uitvoering en geeft projectmatig sturing op basis van het bestaande plan van aanpak.
• Je vertegenwoordigt de Groene Hart Pas richting betrokken partijen.
• Je zorgt voor een goede afstemming met de opdrachtgever over voortgang, prioriteiten en ontwikkelingen.
• Je beheert het contract met de leverancier van het platform en zorgt samen met collega’s voor monitoring en evaluatie van de dienstverlening.
• Je beheert en bewaakt de processen rondom de Groene Hart Pas en stuurt bij waar nodig.
• Je ondersteunt en coacht de collega’s van het GHP-bureau en bent sparringpartner voor de accounthouder en communicatieadviseur.

Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit?

Geen dag is hetzelfde. Je schakelt tussen beleid, ondernemers, collega’s en inwoners. Een werkdag kan er bijvoorbeeld zo uitzien: Je start met een beleidsmedewerker die de Groene Hart Pas wil inzetten voor het gratis ophalen van grofvuil. Samen met de beleidsadviseurs armoede onderzoek je wat er mogelijk en beleidsmatig nodig is.

Na de lunch bezoek je met de accounthouder een ondernemer in De Ronde Venen met interessant aanbod voor pashouders. Daarna bespreken jullie de voortgang van jullie gezamenlijke plan: wat is bereikt en waar ligt de komende tijd de prioriteit?

Thuis werk je je administratie bij en bereid je een presentatie voor het bestuurlijk overleg voor. Daarna heb je tijd voor jezelf, want ’s avonds ga je in gesprek met inwoners over hun ervaringen met de pas. Welke aanbiedingen gebruiken zij wel of juist niet? Die inzichten gebruik je om de Groene Hart Pas verder te verbeteren.

Dit neem je mee

Competenties

• Resultaatgericht: je houdt het doel voor ogen en vertaalt plannen en kansen naar concrete resultaten. Daarbij heb je ook oog voor commerciële en financiële mogelijkheden.
• Verbindend: je brengt gemeenten, collega’s, ondernemers en andere partners bij elkaar en weet verschillende belangen om te zetten in gezamenlijke afspraken en acties.
• Ondernemend: je ziet kansen, denkt creatief en buiten de gebaande paden en pakt op wat nodig is. In een team dat volop in ontwikkeling is, schakel je makkelijk tussen verschillende rollen en werkzaamheden.
  

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe coördinator Groene Hart Pas maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring op het snijvlak van een commerciële en publieke omgeving en weet commerciële kansen te verbinden aan maatschappelijke doelstellingen.
• Je hebt ervaring met werken in een samenwerkingsverband met meerdere opdrachtgevers en stakeholders; ervaring met gemeenten is een pre.
• Je hebt ervaring met het coördineren of aansturen van een project(team) en weet mensen mee te nemen in gezamenlijke doelen.
• Je bent 32 – 36 uur per week beschikbaar.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid, Sociaal Domein. Samen met 35 collega’s werk je aan het sociaal domein.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. 

Je werkt voor de regio, met het gemeentehuis in Woerden als standplaats. Daar is altijd een plek om je collega’s te ontmoeten en samen te werken. Verder richt je je werk flexibel in: vanuit huis of op een andere locatie in de regio, afhankelijk van wat die dag het beste past.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, € 3.568 - € 5.096 (schaal 9)*, inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Het niveau van de functie is indicatief. De definitieve indeling van de functie in ons functiewaarderingssysteem HR21 moet nog plaatsvinden.*Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website)(Verwijst naar een externe website).  
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05% van je bruto salaris, dat jij kunt inzetten waarvoor jij dat wilt; bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of extra salaris.  
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.   
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden(Verwijst naar een externe website)(Verwijst naar een externe website). 

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Reageer nu!

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.  
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.  
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jo de Wit accountmanager GHP via telefoonnummer 0650081840. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de recruiter.