Projectleider Installatietechniek Maatschappelijke accommodaties

Wil jij impact maken op de leefomgeving van onze inwoners? Als projectleider maatschappelijke accommodaties ben jij dé drijvende kracht achter het onderhouden en de verduurzaming van onze vastgoedportefeuille. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen veilig, energie-efficiënt en toekomstbestendig zijn. Kom dan werken bij ons!

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Onze vastgoedportefeuille bestaat uit ongeveer 150 accommodaties met een grote diversiteit in leeftijd, bouwstijl en functie. Van monumentale kerktorens, een molen en een klooster tot moderne scholen en het gemeentehuis. Daarnaast ontwikkelen en onderhouden we bijzondere voorzieningen zoals brandweerkazernes, sportaccommodaties en parkeergarages. Tegelijkertijd werken we aan een belangrijke opgave: het verduurzamen van ons vastgoed voor de toekomst.

Je gaat werken voor maar liefst twee gemeenten, gemeenten Woerden en Oudewater, midden in het Groene Hart van Nederland. Hier werk je aan vastgoed dat er écht toe doet voor inwoners.

Binnen het team maatschappelijke accommodaties & vastgoed werk je aan een gevarieerd takenpakket. Je spart met collega’s, helpt elkaar verder en scherpt ideeën samen aan. In projectteams werk je mee aan de ontwikkeling van gebouwen en voorzieningen, in co-creatie met collega’s uit de organisatie en het bestuur.

Dit ga je doen

Als projectleider installatietechniek ben jij verantwoordelijk voor de technische staat en duurzaamheid van onze installaties. Je zorgt ervoor dat onze installaties veilig, energie-efficiënt en toekomstbestendig zijn en ondersteunt zo de maatschappelijke opgaven van Woerden en Oudewater. Dit doe je door:

• Je geeft leiding aan complexe verduurzamingsprojecten van nieuwbouw en renovaties van maatschappelijke accommodaties en rapporteert hierover aan college en raad.
• Je adviseert over de gebouwenportefeuille vanuit een bouwtechnisch en bouwfysische invalshoek.
• Je draagt bij aan het opstellen van het Integraal Huisvestingsplan (IHP) en het strategisch assetmanagementplan voor maatschappelijke accommodaties. En je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van specifieke onderdelen.
• Je vertegenwoordigt assetmanagement en maatschappelijke accommodaties in interne en externe overlegstructuren.
• Je bent het vakinhoudelijk aanspreekpunt en de vraagbaak voor medewerkers, management en bestuur.

Dit neem je mee

Competenties

• Van strategie naar uitvoering: je kunt strategische plannen en beleidskaders vertalen naar concrete projecten, onderhoudsprogramma’s en investeringsopgaven.
• Communicatief en verbindend: je beschikt over sterke gesprekstechnieken en werkt effectief samen met aannemers, adviseurs, interne collega’s en andere bouwpartners.
• Technisch inzicht met procesmatig denken: je vertaalt technische vraagstukken naar planning, processen en financiële consequenties, en vice versa.
• Analytisch en overzichtelijk: je hebt een scherp analytisch vermogen en behoudt overzicht binnen een complexe portefeuille van gebouwen en installaties.
• Schakelen tussen niveaus: je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering, en weet daarbij prioriteiten te stellen.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe projectleider technische installaties (W) maakt?

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in installatietechniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek of een verwante technische richting.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in installatietechniek, bij voorkeur op het gebied van Werktuigbouwkundige installaties binnen nieuwbouw, renovatie of verduurzamingsprojecten.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, onderhoudsstrategieën, MJOP, contractmanagement en het Integraal Huisvestingsplan (IHP).
• Je hebt ervaring of affiniteit met maatschappelijk vastgoed en inzicht in de rol van installaties binnen gemeentelijke gebouwen en voorzieningen.
• Je bent 32–36 uur per week beschikbaar, een werkweek van 4x9 uur is bespreekbaar.

Team en organisatie

Ons team maatschappelijke accommodaties & vastgoed groeit de komende jaren verder door. Uiteindelijk bestaat het team uit ongeveer 25 collega’s, met verschillende expertises zoals techniek, ontwikkeling, strategie en informatiemanagement.

De komende periode breiden we het team uit met ongeveer tien nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan een toekomstbestendige vastgoedportefeuille voor Woerden en Oudewater. Naast deze functie zijn er dus ook andere rollen binnen het vastgoedteam beschikbaar. Misschien zit jouw volgende stap daar wel tussen. Denk aan Informatiemanager Vastgoed, Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting of projectleider bouwkunde. Hou de website in de gaten.

Samen hebben we één doel: Woerden en Oudewater voorzien van goede sport-, cultuur- en andere maatschappelijke voorzieningen. We zijn trots op onze gebouwen en willen dat inwoners ze gebruiken, waarderen en er zich thuis voelen.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar je veel collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 6.343 (schaal 11)*. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 10 of 11. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027.(Verwijst naar een externe website)
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden.

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.